どんな取り組みをしているの？
職種を問わずリモート勤務できる体制
会社から自宅用PCを貸与、社内PCへアクセスできる環境を整え、何かあったときには、自宅で子供のそばにいながら勤務できる体制を整えました。また、リモート手当もございます。
※リモートワークに適さないポジションもありますので、その場合は例外となります
※ハイブリッドワーク（部分的なリモートワーク）を提案するケースもあります
短時間勤務制度
育児・介護休業法23条には「3歳以下の子どもを養育している保護者からの申し出があれば、勤務時間の短縮などの措置を講じなければならない」とありますが、3歳を過ぎてもフルタイム勤務が難しいことも…。
飯田商事では、お子さんが中学校入学前まで、短時間勤務を利用することができます。
時給制の選択が可能
勤務時間帯に気兼ねなく中抜けができるように、月給の給与を時給換算で受け取れるよう申請ができます。
休業時カバー体制の整備
急な休業が発生した際にも、その分の業務を会社全体でカバーできるように、省力化のための業務の見直し・改善、複数担当者制、各社員の多能工化について積極的に取り組んでいます。
男性の育児参加の推進
もちろん子育てサポートに関わる制度は男性でも利用可能です。
しかし、中々男性だと育児休暇が取りづらい風潮があるかと思います。少しでも男性が育休取得や育児参加のハードルを下げるために、子育て中のママや、妊婦さんが中心となって、育児休業のハンドブックを作成しました。
休暇がとりやすい
- F3制度（3日連続して休む）の導入
- 5月から11月の祝祭日は窓口クローズ
リモート勤務やお休みを取りやすくしました。 - GWやお正月のお休み確保
ゆっくり過ごせるように、月初に集中する作業を会社が
積極的に動いて、作業の時期をずらすようにするなど、環境整備に力を入れました。
ちゃんと復帰できるか心配・・
産休育休中も業務の情報提供を行っており、スムーズに復帰することができます。（復帰100％です！）
そのため、パパもママも安心して子育てをしてください！
その他にも、弊社には2階に大きな「食堂」がございまして、お昼休憩のときなどに育児経験者と
子育ての話で盛り上がったり、お子さんが病気の時はすぐに帰宅いただき、
チャットで仕事の指示をもらって他の社員が動くなど、カバー体制もしっかりとできていますので、
実際に社員も子育てに対して温かい空気です。
お子さんが生まれたら、抱っこして会社に連れてきてくださるかたもいらっしゃいます。
自分の家族が増えたように感じるうれしい瞬間です。ママの復帰も待ち遠しく感じます♪
お問い合わせ
子育てサポートに関する相談は以下のフォームをご利用ください。
飯田商事で一緒に働きたい！という方のお問い合わせもお待ちしております。
